casestudy
ケーススタディ・導入事例
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ケーススタディ製造業
勤務体系の異なる本社・工場間の勤怠管理を一本化！電子機器製造メーカーがRocoTimeで成し遂げた労務改革
![勤務体系の異なる本社・工場間の勤怠管理[[br]]を一本化！電子機器製造メーカーが[[br]]RocoTimeで成し遂げた労務改革](https://hrlab.nsp-ltd.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/case-5.jpg)
複数拠点間での勤務管理の非効率さ
電子機器製造業を営む同社は、本社と製造工場が別々の勤務体系を採用しており勤怠管理が非常に複雑でした。特に工場では交替制シフト勤務を…
続きを読む提供ソリューションでの成果
人的ミスの減少管理の一元化時間短縮労務コンプライアンス強化
