casestudy
ケーススタディ・導入事例
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ケーススタディ娯楽・レジャー
10,000名以上の勤怠管理負担を解消！アミューズメント系総合企業がRocoTimeで達成した業務の効率化
![10,000名以上の勤怠管理負担を解消！[[br]]アミューズメント系総合企業が[[br]]RocoTimeで達成した業務の効率化](https://hrlab.nsp-ltd.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/case-6.jpg)
代理入力による高負荷とシステムのパフォーマンス限界
全国規模でアミューズメント施設を展開する同社では、設備投資を抑えるために代理入力者（クラークキャスト）による勤怠データの手入力を行…
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自動化打刻ミス防止コスト削減 -
ケーススタディ宿泊・飲食
複数拠点の異なる勤務形態を一元化！ゴルフ場・リゾート開発企業がRocoTimeで実現した勤怠管理改革
![複数拠点の異なる勤務形態を一元化！[[br]]ゴルフ場・リゾート開発企業がRocoTimeで[[br]]実現した勤怠管理改革](https://hrlab.nsp-ltd.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/case-2.jpg)
拠点ごとの異なる勤怠管理と可視化の難しさ
全国に17拠点を展開する同社では、各コースで勤怠・労務管理の形式が異なっており本社での一元的な労務管理が難しい状況でした。特に時間外…
続きを読む提供ソリューションでの成果
効率化残業の可視化36協定アナログ業務廃止 -
ケーススタディIT・システム開発
法改正対応をわずか3か月で完了！システム開発・製造メーカーの勤怠管理システム刷新事例
![法改正対応をわずか3か月で完了！[[br]]システム開発・製造メーカーの[[br]]勤怠管理システム刷新事例](https://hrlab.nsp-ltd.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/case-3.jpg)
老朽化システムと法改正対応の緊急性
同社は長年にわたり、複数回のカスタマイズを重ねた勤怠管理システムを使用していましたが、法改正への迅速な対応が難しい状況になっていま…
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法改正対応勤務状況の可視化クラウド型労務管理の負担軽減 -
ケーススタディ金融・保険
グループ複数社の異なる就業規則を統合！地方銀行グループがRocoTimeで進めた労務管理改革
![グループ複数社の異なる就業規則[[br]]を統合！地方銀行グループが[[br]]RocoTimeで進めた労務管理改革](https://hrlab.nsp-ltd.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/case-4.jpg)
複雑化した勤怠管理と可視化の欠如
同社は、グループ会社それぞれが異なる就業規則や手当体系を持ち、かつ多くの従業員が出向しているため、勤怠管理の一元化が非常に困難な状…
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コンプライアンス強化労務リスク対策エクセル業務廃止 -
ケーススタディ製造業
勤務体系の異なる本社・工場間の勤怠管理を一本化！電子機器製造メーカーがRocoTimeで成し遂げた労務改革
![勤務体系の異なる本社・工場間の勤怠管理[[br]]を一本化！電子機器製造メーカーが[[br]]RocoTimeで成し遂げた労務改革](https://hrlab.nsp-ltd.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/case-5.jpg)
複数拠点間での勤務管理の非効率さ
電子機器製造業を営む同社は、本社と製造工場が別々の勤務体系を採用しており勤怠管理が非常に複雑でした。特に工場では交替制シフト勤務を…
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人的ミスの減少管理の一元化時間短縮労務コンプライアンス強化 -
ケーススタディ医療・介護
グループ複数社の勤怠管理を統一！医薬品開発支援企業がRocoTimeで実現した労務管理の最適化
![グループ複数社の勤怠管理を統一！[[br]]医薬品開発支援企業がRocoTimeで実現した[[br]]労務管理の最適化](https://hrlab.nsp-ltd.co.jp/wp-content/uploads/2025/04/case-1.jpg)
複数システム運用による煩雑な業務と非効率性
医薬品開発支援を手掛ける同社では、グループ会社がそれぞれ異なる勤怠管理システムを使用しており、システム間の連携が取れていないことが…
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人件費の可視化労務リスクの軽減業務分析
